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最受重视的部门最无能

作者:admin 来源:网络摘抄 发布时间:2011-05-17 点击数:

    在生活中,有一种最常见的现象:一个男人对一个女人越好,感情破裂的概率也就越大。同样,一个最受重视、最受溺爱的的小孩往往会最无能、最没有出息。因为重视、因为溺爱,就会让小孩产生一个错觉:我很强大,我最了不起!我无所不能!于是,自己可以为所欲为,就会设法垄断一切资源,他想要什么想做什么,父母就必须全力去满足。但是:父母在替小孩完成一切成长需要的同时,也剥夺了这个孩子在挫折中成长的机会。小孩在发展各种能力的关键期,如果一直被严重溺爱,这个孩子的各方面能力就都遭到了严重损害。而且,父母越溺爱,这个孩子的成长机会被剥夺得就越厉害,他也就越无能。

    几年前,杨丽娟痴迷刘德华的案例中,杨父是在近40岁的时候,才有了一个女儿,老来得女,溺爱之情自然难以言表。也因为过分溺爱,杨丽娟痴迷上刘德华后,从未受到父母的任何阻止,反而,父母集中所有资源甚至四处举债去满足女儿的各种无理要求,最后的结局是:杨勤冀自杀也依然是无法换醒女儿的良知和痴迷。

    其实,这种案例在企业管理中也无处不在。中石油、中石化因为老受到政府过分的重视和保护,就处处认为自己就是老大,就很有能耐,就不会设法提高自己的管理和盈利能力,而是设法去垄断所有资源,最后就发展到干涉石油价格,让发改委骑虎难下,让百姓深受其害。中移动、中国电信、国有银行等管理水平一直低下,无法参与海外竞争,导致很多海外投资行为都铩羽而归,也都因为如此。这些垄断企业们,因为一直受政府溺爱,所以,他们不是想法进行改革创新提升整体经营能力,不去靠经营赚钱,不去变革创新,反而是靠政策保护、靠设计霸王条款来坑害消费者赢利,不是去设法提升自己捕鼠的能力,而是想法从政府处获得捕鼠的特权,但愿杨家的悲剧不要在这些企业身上重演。

    在企业中,更是一样。受到重视的部门最混蛋,受到重视的个人几乎都没好下场。比方说老板如果一直重视生产部,生产部的人就会比谁都嚣张,生产管理也就必定最混乱;如果重视财务部,财务人员最后一般都会趾高气昂,把谁都不放在眼里;如果只重视销售部,销售部一定会出最多的叛将。因为重视,这些部门自然就不会去规范完善管理,不会去改善内部流程,不会变革创新,自然也不会去与其他部门沟通,不会主动渗透到企业的各个环节,而是利用老板的重视胡作非为,这都是人的劣根性所致。所以,企业中管理最混乱、最容易出大事的部门大都是最受老板重视的部门。

    社会、企业的发展需要依赖于整体发展的平衡,一枝独秀不如支支皆秀,这是管理的基本常识,也是和谐社会的根本保障。奉劝各位位高权重的管理者们:假如你不想变成杨丽娟的父亲,就不要用培养杨丽娟的方式去治理企业。否则,你的结局就有可能是杨勤冀第二!

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