您的位置:三人行教育网>>管理咨询>>人力资源>>

巧用劳动合同期限为企业排忧解患

作者:admin 来源:网络摘抄 发布时间:2011-05-17 点击数:

    人员变动率大,劳动合同期限参差不齐,续签与不续签以及如何设定劳动合同期限的问题让HR们颇费思量。为此,英才网联旗下服装英才网于4月20日主办了题为“试用期的管理与如何设置劳动合同期限”的主题沙龙,特邀北京首安人力资源服务有限公司首席讲师张驰为HR解除此类疑问,并首次采用英才网联官方微博同步直播,与HR探讨如何利用劳动合同期限来规避用工风险。

    一短二长无固定也无妨

    张律师结合多年从业经验,提出“一短二长无固定也无妨”的建议让在场HR眼前一亮。张律师指出,所谓一短,即首次订立劳动合同期限以一年短期限为宜,通过一年时间来观察录用人员是否完全符合企业要求较准确、客观、易操作。所谓二长,即通过一年录用期的观察,如符合企业要求,可以签订三年以上长期劳动合同,或者直接签订无固定期限劳动合同。张律师表示签订此期限劳动合同好处有三点:

    第一增强员工归属感。对于像服装制造类行业来讲,员工流动率较大,签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险,但从长远角度讲,签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工有保障感,一方面新劳动合同法免除劳动者重新选择企业的后顾之忧,使之对企业产生更大的认同感,有利于企业长期良性发展

    第二避免因未及时续签带来纠纷。由于人员流动率较大,人员众多,劳动合同到期续签事宜将耗费HR大量精力,如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。

    第三即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同。企业与劳动者解除劳动合同存在诸多风险,签订固定期限劳动合同虽然可以通过提前30日通知不再续签来免除支付补偿金损失,但是在30日之内仍有各种可变因素导致纠纷。因此,即时解除劳动合同虽然损失一个月补偿金但能降低其他纠纷风险,从这一意义上来讲,解除固定期限劳动合同与无固定期限合同相比,都要支付补偿金,且固定期限劳动合同存在续签环节,因此,签订无固定期限劳动合同对企业更有利。

    解除劳动合同理由有讲究

    无论签订何种劳动合同都不可避免一些解除风险。那么,企业如何规避风险做到降低损失解除劳动合同关系呢?张律师为HR支招,一是完善企业规章制度,从源头上保证解除劳动合同解除有据可依。二是即时通知,支付补偿金。三是入职一个月内,稍滞后一些签订劳动合同。

    张律师表示,解除劳动合同的理由需要企业正确对待。比如“未通过试用期”这一理由不能作为解除劳动合同的依据,而是要以其能力不能胜任工作或不符合企业录用条件为理由,那么这就需要企业建立健全企业规章制度,即明确企业录用条件基本要件,在录用前予以告知,做到合理、合法、有据可依。

    另外,劳动合同法同样保护企业对于自由用工的选择权,对于某些确实不符合企业录用标准人员,即使已经签订无固定期限劳动合同,在支付相应补偿金后仍可解除劳动合同关系。

    最后,对于一些基础性生产岗位员工,短期内可以判断是否符合条件,张律师表示只要未超过30天与之签订劳动合同的期限规定,企业可以选择稍滞后方式来降低用工风险,即入职29天以内可以暂不签订劳动合同,这样对于那些无诚意或不符合条件的劳动者企业可简化程序、节省人力资本。

投稿/约稿/频道合作/广告投放 固话:010-62298476 EMAIL:mengxianghui@hc360.com 联系人:孟女士
责任编辑:本站编辑 发表评论>>
相关文章
关于我们 联系我们 创办宗旨 免责条款 会员约定 版权申明 服务条款 合作加盟 网站帮助 管理登陆