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新员工如何与老员工融洽相处

作者:gaingc 来源:本站原创 发布时间:2010-12-02 点击数:

又一年的毕业季来临,很多企业、公司的办公室里多了很多新面孔。随之而来的新老员工相处问题渐渐多了起来。近日,某大型网站就针对这一现象做了一项有关新员工与老员工如何相处的调查。

员工调查报告

调查一共分为三大项。此次调查的目的在于了解网友如何看待新老员工相处问题。

第一项调查就是你是新员工还是老员工?结果表明,新员工占投票总数的近三成。

第二项调查是作为老员工你经常受到新员工的骚扰吗?47.74%的网友表示没有收到骚扰;198名网友认为偶尔会受到骚扰;选择经常受到骚扰的网友只有79名,占总数的14.91%。

第三项查是你最反感新员工的什么?占总数33.78%的网友表示认为新员工太过锋芒毕露;29.94%的网友表示新员工笨手笨脚,什么都不懂;还有25.51%的网友则称新员工像是个小领导,缠着你问长问短;剩下的73名网友选择了其它。

什么样的新员工受老员工欢迎

遭反感类型

十万个为什么型:日前,在一家医药公司负责销售工作的网友“露儿”在论坛发帖,大倒被新员工“骚扰”的苦水。

“露儿”说,部门领导让她带着学业务的大学生求学欲望异常强烈,每天总有10万个为什么向她抛来,严重影响她的工作速度。此外,大学生还不断询问“什么时候带我去见客户,谈业务?”

新员工勤学好问是值得鼓励的,但要把握一个度,且一定要尊重别人,懂礼貌。否则,势必会引起老员工的反感,造成其在职场中被孤立。

锋芒毕露型:今年6月,公司来了一位毕业于北京重点高校的新员工,法语硕士,英语也非常棒。不过,由于这名女大学生太过锋芒毕露,遇见公司重大策划活动时,时常以“自己在学校策划了几次活动”为炫耀资本,频繁地驳斥老员工的提议,提出自己的意见。

尽管这些意见中有一些是可以采纳的,但策划活动结束后,这名女大学生已在老员工中“树敌”过多。出于“自保”考虑,徐女士联合不喜欢这名女大学生的老员工们,一起到部门主管那里“反映”了一下,以“团队协作意识不强”来挑刺,将这名女大学生排挤出了公司。

受欢迎类型

细心勤快型:在杂志社工作的张女士称,刚到杂志社工作的新员工都非常勤快,常常包揽了保洁员的工作,不仅将大家的办公桌收拾得很干净,而且还给每个老员工买了一盆小花放在桌上,让人感觉非常温馨。每当她写稿件时,新员工总会体贴地帮她倒水或复印一些资料,“这样细心而勤快的新员工自然会讨得老员工们的欢心。”

HR专家对新员工的建议——学会尊重是融入老员工的第一步

为了更好更快融入职场,新员工除了接受企业的新员工培训安排以尽快适应新工作之外,要做的就是少说多做,多看、多听,切忌骄傲。新员工在恰如其分表现自己才气的同时,也要学会做人,首先就是要学会尊重老员工。

而同时,新员工要赢得老员工的尊重,靠的是工作成绩。新员工可能在入职之初感觉到很孤单,老员工们每天都非常的忙碌,不会主动与新员工交谈。新员工要做的就是全心投入到工作中去,当你的工作有了成绩,并受到领导表扬,老员工们对你自然就会改观。

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